无障碍浏览 长者专版

政府信息公开指南
政府信息公开制度
政策文件
法定主动公开内容
政府信息公开年报
申请公开政府信息

富源县人力资源和社会保障局2019年度工作情况报告

  • 富源县人力资源和社会保障局
  • 2020-01-07 18:57
2019年，县人社局在县委、县政府的坚强领导下，深入贯彻落实党的十九大精神，坚持稳中求进工作总基调，突出以人民为中心的发展思想，坚持在改革发展中保障和改善民生，抓重点、补短板、强弱项、防风险，各项人社重点工作和行业扶贫主要指标任务全面完成，为全县经济社会发展提供了强有力的人社力量。现将情况报告如下：
一、履职尽责，各项工作任务圆满完成
（一）就业创业工作扎实推进
实施就业优先政策，把解决结构性就业矛盾摆在突出位置，全面落实就业创业政策，激发就业创业活力。2019年开发公益性岗位980个，乡村公共服务岗位3400个，城镇新增就业4472人，城镇失业人员再就业1427人，城镇登记失业率2.9%，帮助困难群体再就业1270人，农村劳动力组织化转移就业31321人，技能培训6370人，农村劳动力培训73592人次，创业贷款发放73户1070万元，小额担保贷款发放840户12600万元。
（二）社会保障水平稳步提升
完善“覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续”的社会保障体系，努力实现应保尽保；全面落实养老保险调待降费政策，探索建立被征地农民基本养老保险制度，不断完善失业、工伤保险制度；强化内部控制、风险预警能力建设，严格三方对账机制，确保基金安全高效运行。2019年城乡居民养老保险参保40.25万人，发放养老金79.86万人次9632.26万元，发放丧葬费2960人177.6万元。城镇职工基本养老保险参保2.99万人，为6054名退休职工支出养老金26602万元。工伤保险有728户企事业单位52387人参保（企业563户39027人，机关事业单位165户13360人），为1375名工伤职工支付待遇3093万元。失业保险参保2.11万人，失业保险支持参保职工提升职业技能培训300人54万元，为300人支付待遇175万元。
（三）人事人才工作不断加强
全面贯彻“人才兴县、人才强县”战略，2019年事业单位录（聘）用279人。委托招聘录用22人，特岗教师服务期满转正136人，普岗教师招录56人，教育系统专项招录研究生18名，遴选县外教师38人，录用订单定向免费医学生1人，“三支一扶”招录7人，随军家属录用1人。完成全县机构改革涉改1559人转隶工作；新增高技能人才36人，专业技术人员发展到10533人；现有“国贴”2人、“省突”3人、“省贴”1人、“市突”35人、“市贴”13人、县委联系专家43人；2个大学生创业项目获得一次性创业补助6万元。
（四）劳动关系日益和谐
推进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。企业劳动合同签订率达95%以上，企业集体合同签订率达93%，事业单位合同应签尽签。劳动人事争议立案受理440件，当期结案率100%（裁决结案117件，适用终局裁决41件，适用终局率达35.04%；调解结案323件，调解率达73.41%）。全面做好农民工工资清欠工作，受理拖欠农民工工资案件62件，结案率达100%，涉及农民工3100人1600万元。监察用人单位460户，涉及劳动者3.5万人，网上年审用人单位898户。受理工伤案件927件，案件量全市第一，实现“零”上访。
（五）行业扶贫成效明显
精准实施就业扶贫，贫困家庭户均获得岗位推荐2次以上，转移输出贫困劳动力6365人，建档立卡户就业培训22280人次，技能培训4300人；整合资金2589万元，开发公共服务岗位5311个，4500余户“三无两有”人员实现在家门口就业。“扶贫工厂”吸收贫困劳动力近6000人就业。织密社会保障服务脱贫攻坚“安全网”，实现建档立卡符合参保条件的74484人100%参加城乡居民基本养老保险。派驻6名工作队员，脱岗配合挂钩村开展扶贫工作。紧扣“60条”开展家访暖心行动，全方位向贫困户宣传就业、社保等惠民政策，帮助解决实际困难。
二、正风肃纪，密切联系群众
一是加强学习，进一步提高干部队伍素质。努力营造勤于学习、善于学习的浓厚氛围，不断提高干部职工综合素质。二是改进作风，进一步密切党群干群关系。狠抓作风建设，严明工作纪律，建立健全联系制度，倾听群众呼声，及时反映基层群众的意见、建议，主动帮助协调解决基层和群众关心的热点难点问题，杜绝门难进、脸难看、事难办现象。三是规范运行，进一步加强内部管理。认真落实中央八项规定精神，全面整治“四风”突出问题。四是端正态度，严格上下班制度。由领导带班不定时督查抽查工作作风，严禁工作时间闲聊、网游、炒股，努力为群众办好事，办实事，树立人社部门良好服务形象。五是依法行政，文明执法。行政执法主体合法规范，没有擅自委托、转委托或者以被委托单位名义从事执法活动的行为。
三、办事公开，提高服务质量
一是推行政务公开，让群众明白办事。认真落实责任政府、阳光政府和效能政府四项制度，推动行政权力公开透明运行。二是精简审批流程，提高审批效率。结合综合服务大厅建设，进一步巩固窗口作风整治专项行动成果，根据国家法律法规，对部门行政审批和管理服务事项及行政事业性收费项目进行全面清理，进一步精简办事程序，减少申报材料，缩短承诺时限，扩大即办件，压缩承诺件，切实提高服务效率，方便群众办事。三是强化细节服务，提升服务质量。开展免费代办，帮助办事群众代填各类表格，引导办事群众到各窗口办理相应事项、解答各种咨询，实现一条龙服务，赢得群众好评。
四、明确工作职责，提高办事效率
认真贯彻落实优化经济社会发展软环境各项制度。设立了投诉中心和投诉电话，统一负责全局软环境建设中投诉事项的受理、查办、转办、交办、催办和督办。明确领导班子成员分管工作和机关各科室、局属各单位工作职责，全局党员干部严格执行服务承诺制、首问首办责任制、限时办结制、干部问责制，严格按照政策法规规定和制度要求办事。对人事人才、劳动就业服务、社会保险经办、劳动保障执法监察、基金管理使用、劳动人事争议仲裁、群众来信来访、行政审批事项等人力资源和社会保障业务，坚持能现场办的及时办理，不能及时办理的在规定时限内办结，对不符合政策规定的耐心做好解释说明工作。对上级机关的重大决策和安排部署，在15个工作日内提出贯彻落实的具体办法和意见，属于本部门权限范围办理的事项，在7个工作日内作出明确答复。
五、加强党风廉政建设，树立部门良好形象
狠抓党风廉政建设主体责任和监督责任落实，坚持党风廉政建设和反腐败工作两手抓，两手硬。一是切实强化组织领导。全力做好就业扶贫、社会保障、劳动维权、公开招聘、人事管理等重点工作，圆满完成了目标任务。严格执行党的政治纪律和政治规矩，始终与党中央保持高度一致，做到令行禁止、担当作为。二是严肃党内政治生活。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把学习教育、讨论调研、检视问题、整改落实贯穿始终，严格执行党章和新形势下党内政治生活的若干准则，认真开展谈心谈话和批评与自我批评，咬耳扯袖、红脸出汗，直面矛盾和问题，提出可行有效的措施。三是强化对权力运行的制约和监督。严格执行《中国共产党党内监督条例》，实行权力清单管理，坚决做到既不越权、也不推责，主动邀请驻局纪检组对权力运行情况进行监督，加大廉政风险防控力度，13个科室按照职能职责开展了风险点排查。四是强化惩治腐败。对腐败问题坚持零容忍，要求全体职工不踩底线、不碰红线，在行政审批、行政处罚、行政确认、行政给付、劳动人事争议仲裁、专业技术职务晋升、事业单位人事管理等工作中，依法依规办事，不接受吃请和礼品礼金，该办的事项及时办理，不该办的事项坚决不办。
通过全县人力资源和社会保障系统干部职工的共同努力，人社事业健康稳步发展。在今后的工作中，我们将全力抓好各项工作的落实，为全县人民提供更加优质、高效、便捷的服务。


富源县人力资源和社会保障局
2020年1月6日