2018年以来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面践行习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，以提升组织力为重点、突出政治功能，聚焦脱贫攻坚，统筹推进基层党组织建设和干部队伍建设，为全县经济社会转型升级发展和坚决打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障。现将贯彻落实社会评价工作情况报告如下：

一、狠抓落实出成效。坚持围绕中心，服务大局，各项各项圆满完成 。一是注重实效，基层党建水平不断提升。健全完善领导班子成员党建工作岗位职责制度，分行业领域开列各级党组织书记责任清单和考核指标，建立基层党建工作与经济社会发展相衔接、考核分值权重各占50%的“双百分制”考核评价体系，党建工作责任落实体系不断完善。严格落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等党内组织生活制度，统一制发《基层党组织活动纪实本》《党员学习笔记》3.6万余册，基层党建工作基础不断夯实。全面加强村级活动场所管理使用，开设“脱贫攻坚乡村大讲堂”160个，引进、培育、做强“扶贫工厂（车间）”96个，建立基层党建综合服务平台站点176个，党建书架学习平台215个，网上党支部覆盖党员达80%以上，村级党组织服务能力有效提升。围绕 “五好五规范”目标，完成674个党支部规范化达标创建工作， 6个软弱涣散基层党组织整顿提升工作。扎实推进“基层党建巩固年”工作，推动各领域、各行业党建工作落实落地。创新开展“家访暖心行动”、开设“脱贫攻坚乡村大讲堂”，制定《富源县发展壮大村级集体经济的实施意见》，研究构建集体经济“433”分配模式，全面激活村级集体经济发展要素，激发村组干部干事创业激情。开展脱贫攻坚“对标争先” 活动、“红旗村（社区）”创建活动和“驻村扶贫标兵”评选活动，投入近2000万元对村（社区）脱贫攻坚成效进行考核评比奖励。建设 “爱心超市”160个，实现村（社区）全覆盖建设，有效激发群众内生动力。二是严管厚爱，不断优化干部队伍整体功能。分级组建党的十九大精神“微型党课宣讲小分队”，开展巡回宣讲和专题“微型党课”2400余场次，学习宣传贯彻党的十九大精神实现经常化、全覆盖。集中举办习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训班6期，培训科级领导干部、村（社区）党总支书记1200余人，全面提升领导干部综合素质。坚持“好干部”标准和“忠诚干净担当”要求，牢固树立“重德才、重实绩、重公认、重一线”的选人用人导向，围绕事业需要选干部、配班子，统筹考虑班子成员专业、知识结构上的合理性和工作经历、能力、气质上的互补性，全县领导班子结构进一步优化，领导班子活力明显提升。严格执行领导干部因私出国（境）审批、办理婚丧嫁娶事宜报告、外出报备、个人有关事项报告等日常监督管理制度，干部监管工作成效明显。三是创新载体，不断深化人才体制机制改革。始终坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，围绕脱贫攻坚和“五大产业”发展，在健全制度、创新载体、团队帮带等方面积极发挥专家人才的作用，初步形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合，齐抓共管的人才工作格局。聚焦魔芋、大河乌猪两大农业产业品牌，设立了由省、市、县、乡专家组成的富源魔芋专家基层科研工作站和大河乌猪专家科研工作站，示范带动各领域专家抱团发展、共同创新创业；制定《人才扶贫三年行动计划》，分口组建专家服务团开展“送教、送医、送技”下乡活动，引导各类人才向脱贫攻坚一线流动服务。调整充实了人才工作领导小组，制定《深化人才发展体制机制改革激励人才创新创业的实施意见》《“富源”系列人才培养工程实施意见》、《“情系富源”人才行动计划实施方案》等配套文件，初步形成了抓实人才工作的政策体系。

二、强化管理树形象。一是发挥模范带头作用。严格落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”总体要求，坚持把政治建设摆在首位，带头执行党的政治路线、严格遵守政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持从自身做起，带头开展机关规范化建设，率先建成机关党建示范点。二是健全管理制度。进一步厘清科室工作职责，制定《中共富源县委组织部内部管理制度》，严格落实首问首办责任制、工作失误失职责任追究制度，进一步严明工作纪律，确保机关运转规范高效。三是开展专项整治。定期开展部机关工作作风专项整治工作，强化“两个责任”落实，持之以恒纠正“四风”，持续巩固“八个严禁”专项整治成果，扎实开展“村霸”和四类村干部整治，着力解决损害群众利益的不正之风。

三、阳光运行促和谐。一是严格“清单”管理。扎实开展“基层党建提升年”工作，分行业领域开列各级党组织书记责任清单、问题清单、项目清单三张清单，同步建立问题整改、重点任务落实、基础项目规范三本台账，确保各项重点工作有人抓、问题有人管、责任有人担。二是坚持办事公开。将班子职责分工、议事规则、工作流程、服务承诺、政策法规等在公开栏长期公开，认真做好“阳光监督平台”数据录入和日常管护工作，方便群众找人、办事。三是主动接受监督。认真开展“亮身份”活动，在机关醒目位置公开干部职工姓名、工作岗位、联系方式等，通过问卷调查、设立意见箱、公布监督投诉电话等方式，主动接受群众监督，让权力在阳光下运行。

四、优化服务提效率。一是锻造过硬队伍。围绕锻造“提笔能写、开口能说、马上能办、干事能成、业绩能比”过硬队伍，开展每周一次工作交办会、每月一次微型党课、每季度一次业绩评比、每半年一次总结分析、每年一次评先评优“五个一”活动，组工干部政治素质和专业能力显著提升。二是践行服务承诺。亮明科室工作职责，严格落实首问责任制、限时办结制和责任追究制3项制度，确保上级部门交办的事项严格按时按质完成；基层请示报告或群众反映的问题，按政策和程序给予办理。对问题比较复杂一时难以解决的，耐心说明情况并及时研究办理，做到不推不拖，事事有着落。

五、勤政廉政优环境。一是落实全面从严治党主体责任。贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治，自觉向党中央看齐、向党的理论和路线方针看齐，坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题，持续强化党风廉政建设。二是加强党内政治文化建设。大力倡导和弘扬公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，正确引导党员干部端正政治思想、强化政治认同，不断强化规矩意识和法治意识，厚植育人、选人、管人的先进党内政治文化。 三是抓实班子及队伍廉政建设。落实班子成员党风廉政建设“一岗双责，广泛开展廉政谈心谈话活动，定期组织开展党风廉政建设法规制度专题学习，抓实机关干部职工廉政教育。积极开展关键岗位、重点环节风险排查、评估、防控工作，健全落实权力运行制约监督机制。

下步工作中，将紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦主责主业，解决突出问题，强化担当作为，统筹推进组织体系建设、干部人才队伍建设，全面提升新时代组织工作水平，重点做好以下五个方面的工作。

一是推动基层党建工作全面过硬。以组织体系建设为重点，统筹推进各领域党建工作，进一步扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖，构建区域化、全覆盖、开放式的基层党组织建设体系。深入开展支部规范化建设，高标准、高质量完成达标创建工作。扎实开展“基层党建创新提质年”工作，按照标准引领、质量提升、品牌带动思路，实现基层党建工作转型升级、提质增效。

二是从严从实抓好党建扶贫“双推进”。深入开展农村“领头雁”培养工程，大力发现培养青年人才党员，结合扫黑除恶专项斗争，从严从实开展村霸、庸懒滑贪“四类村干部”、“蝇贪”、宗族恶势力、软弱涣散基层党组织等专项整治，全面加强农村基层党组织队伍建设，为村（社区）“两委”换届工作打牢基础。进一步深化“三联三争”机制，健全完善党领导脱贫攻坚工作的组织体系，全面提高产业扶贫、就业扶贫、易地扶贫搬迁组织化程度。持续开展脱贫攻坚“对标争先”活动和“红旗村（社区）”创建活动，推动基层支部争红旗、党员干部争标兵、农民群众争积分，切实提升基层党组织的组织力，激发广大党员干部和群众脱贫攻坚的内生动力，为打赢“脱贫摘帽”攻坚战提供坚强的组织保证。

三是全面加强干部队伍建设。围绕建设高素质专业化干部队伍目标，常态化开展分片联系调研干部工作，近距离、多角度、有原则地接触和了解干部，对领导班子运行状况和领导干部现实表现等进行全面深入细致地了解，对结构不优、整体功能不强的班子，及时进行调整配备。在抓好“五个体系”贯彻落实的基础上，切实做好干部培育、选拔、管理、激励工作，统筹推进妇女干部、少数民族干部、党外干部、年轻干部的培养选拔力度，不断优化干部队伍结构，增强领导班子合力。

四是深入推进人才强县战略。严格落实县人才工作领导小组成员单位向人才工作领导小组专项述职制度，细化分解各成员单位工作任务，进一步压紧压实工作责任；发挥专家基层科研工作站在魔芋和大河乌猪产业上的示范和带动作用，在教育、卫生系统建立县级专家工作站抱团发展，引导鼓励技术创新、成果转化推广；深入推进人才扶贫行动计划，引导专家人才到基层一线开展服务，切实提高人才扶贫实效。

五是进一步加强自身建设。不断提高政治站位，紧扣党的中心工作、紧贴党的重大部署、紧抓党的工作任务，以系统思维谋划推进党的建设和组织工作找准切入点、着力点和落脚点，推动党建工作与中心工作有机结合、深度融合、同频共振，切实肩负起新时代赋予组织部门的政治使命和政治责任，使新时代组织路线服务政治路线更加科学、更加精准、更加有效。弘扬组织部门优良传统，按照习近平总书记提出的“八种本领”和“五个过硬”要求，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。