2017年，按照中央和省、市委关于党的建设和组织工作的总体部署，富源县委组织部聚焦主责主业，紧紧围绕决战脱贫攻坚、决胜全面小康、助推跨越发展大局，着力选干部、聚贤能，攻弱项、补短板，转作风、强管理，重创新、求实效，各项任务稳步推进、成效明显。现将贯彻落实社会评价工作情况报告如下：
一、狠抓落实出成效。牢固树立“四个意识”，围绕中心，服务大局，不折不扣落实县委、县政府“狠抓落实年”各项目标任务。一是注重抓细抓常，“两学一做”学习教育成效明显。以落实“三定一报备”纪实制度为抓手，“三会一课”制度全面落实。严抓先锋模范、战斗堡垒、阵地建设“三大工程”，扎实开展“村霸”和庸懒滑贪“四类村干部”专项整治，投入1.2亿元，强力推进426个村民小组活动场所建设。深化拓展“微”系列品牌，以“讲授新变化•喜迎十九大”为主题，层层组织开展“微型党课大家讲”比赛，得到了上级组织和领导的充分肯定，省、市媒体相继进行了报道，省委常委、组织部长李小三同志、副部长李勇毅同志分别作出重要批示。二是着眼整体发力，“基层党建提升年”工作亮点纷呈。建立县委统一领导、组织部牵头抓总、机关工委、 “两类”组织党工委、教育党工委、工业园区党工委专抓所属领域基层党建工作的“1+1+4”组织领导运行模式，探索建立基层党建工作与经济社会发展相衔接、考核分值权重各占50%的“双百分制”考核评价体系。分行业领域制定实施方案，项目化管理抓落实。在农村（社区），聚焦脱贫攻坚，推广“支部+合作社+产业+农户”发展模式，解决34个村（社区）集体经济“空壳”的问题，实现党建扶贫互促共进共赢；在机关，扎实开展 “五比五提”主题实践活动，“灯下黑”问题有效破解；在学校，深入开展 “十百千万”主题实践活动，推动了教育教学质量的整体提升；在“两新”组织，以煤矿企业和龙头企业为重点，扎实开展 “六个规范化”建设，推动 “两新”组织提质增效。从常委所在部门抓起，带头创建党建工作示范点，各乡镇（街道）、县直各党（工）委及时跟进，积极争创示范点、示范带、示范区。目前，已建成县委常委联系点21个，创建示范区6个、示范带15条，涵盖各领域示范点67个，初步实现了 “村级全达标、乡镇有示范，行业有特色、全县总提升”目标。三是落实真管真严，干部队伍整体功能大幅提升。把加强党的领导贯穿换届工作始终，圆满完成县乡人大、政府，县政协领导班子换届工作。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定《科级领导干部选拔任用工作流程》，进一步规范干部选拔任用工作。聚焦脱贫攻坚、县域经济发展、全面从严治党等中心大局，县级集中举办3期专题培训班，实现科级领导干部、村干部培训全覆盖，完成了党员普遍轮训工作。抓实中央巡视组巡视云南“回头看”反馈意见整改工作，全面完成超职数配备干部清理整治、违规借调下级部门工作人员清理工作。四是突出作用发挥，人才工作贡献度日益凸显。创新设立2个由“国务院政府特殊津贴”专家领衔的县级科研专家基层工作站，25名县级领导与38名专家学者结成对子，实行“导师制”管理、“积分制”考核，推动县域专家抱团发展。统筹推进名医、名校长、“土专家”和“田秀才”等各类本土人才培养工作，开展“专家人才精准扶贫乡村行”活动，专家人才服务脱贫攻坚“思想库”“智囊团”作用充分发挥。
二、强化管理树形象。一是发挥模范带头作用。严格落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”总体要求，坚持把政治建设摆在首位，带头执行党的政治路线、严格遵守政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持从自身做起，带头开展机关规范化建设，率先建成机关党建示范点，创成市级四星级“文明单位”。二是健全管理制度。进一步厘清科室工作职责，制定《中共富源县委组织部内部管理制度》，严格落实首问首办责任制、工作失误失职责任追究制度，进一步严明工作纪律，确保机关运转规范高效。三是开展专项整治。定期开展部机关工作作风专项整治工作，强化“两个责任”落实，持之以恒纠正“四风”，持续巩固“八个严禁”专项整治成果，扎实开展“村霸”和四类村干部整治，着力解决损害群众利益的不正之风。
三、阳光运行促和谐。一是严格“清单”管理。扎实开展“基层党建提升年”工作，分行业领域开列各级党组织书记责任清单、问题清单、项目清单三张清单，同步建立问题整改、重点任务落实、基础项目规范三本台账，确保各项重点工作有人抓、问题有人管、责任有人担。二是坚持办事公开。将班子职责分工、议事规则、工作流程、服务承诺、政策法规等在公开栏长期公开，认真做好“阳光监督平台”数据录入和日常管护工作，方便群众找人、办事。三是主动接受监督。认真开展“亮身份”活动，在机关醒目位置公开干部职工姓名、工作岗位、联系方式等，通过问卷调查、设立意见箱、公布监督投诉电话等方式，主动接受群众监督，让权力在阳光下运行。
四、优化服务提效率。一是锻造过硬队伍。围绕锻造“提笔能写、开口能说、马上能办、干事能成、业绩能比”过硬队伍，开展每周一次工作交办会、每月一次微型党课、每季度一次业绩评比、每半年一次总结分析、每年一次评先评优“五个一”活动，组工干部政治素质和专业能力显著提升。二是践行服务承诺。亮明科室工作职责，严格落实首问责任制、限时办结制和责任追究制3项制度，确保上级部门交办的事项严格按时按质完成；基层请示报告或群众反映的问题，按政策和程序给予办理。对问题比较复杂一时难以解决的，耐心说明情况并及时研究办理，做到不推不拖，事事有着落。2017年度，县委组织部被推荐参加“云南省人民满意公务员集体”评选活动。
五、勤政廉政优环境。一是落实全面从严治党主体责任。贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治，自觉向党中央看齐、向党的理论和路线方针看齐，坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题，持续强化党风廉政建设。二是加强党内政治文化建设。大力倡导和弘扬公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，正确引导党员干部端正政治思想、强化政治认同，不断强化规矩意识和法治意识，厚植育人、选人、管人的先进党内政治文化。 三是抓实班子及队伍廉政建设。落实班子成员党风廉政建设“一岗双责，广泛开展廉政谈心谈话活动，组织开展党风廉政建设法规制度专题学习4次，抓实机关干部职工廉政教育。积极开展关键岗位、重点环节风险排查、评估、防控工作，健全落实权力运行制约监督机制。
下步工作中，我们将严格按照新时代党的建设总体要求，坚持以政治建设为统领，以提高党建工作质量根本，把选干部配班子、育人才聚贤能的工作融入贯穿到党的基层组织建设全过程。在选配干部上严格政治标准。把政治过硬作为“高素质”的第一位要求，严抓提名动议、推荐考察、考核奖惩关键环节，严格落实干部培养教育、选拔任用、监督管理等制度规定，完善考核评价体系，推动干部能上能下，切实让埋头苦干、实绩突出的人“有舞台”，让只说不干、工作平庸的人“没市场”。在聚集人才上强化政治引领。坚持以“引才”为重点，以“聚才”为根本，以“育才”为主线，落实县委联系专家制度，深入实施“专家人才精准扶贫乡村行”计划，鼓励和引导专家人才到基层一线脱贫攻坚一线开展项目研发、成果转换推广、人才培养等服务，最大限度激发人才的创新创造活力。在基层组织建设上突出政治功能。统筹实施基层党建“巩固年”，健全完善基层党建工作与经济社会发展工作“双百分制”考核机制。分领域推进党支部“五个基本”标准化建设，块状规划、成片推进党建工作示范带、示范区、示范乡镇（街道）建设，精准实施贫困村集体经济“薄弱村”“空壳村”脱帽行动，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，全面提升基层党建工作质量和水平。