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富源县总工会2017年度工作情况报告

  • 富源县总工会
  • 015158708/2021-02480
  • 2017-12-20 21:43
2017年，在县委和市总工会的正确领导下，县总工会紧紧围绕县委、县政府工作中心和工会工作全局，以增“三性”、去“四化”、强基层、促创新为主线，充分履行“忠诚党的事业，竭诚服务职工”的使命担当，团结动员全县广大职工为决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实现富源跨越发展发挥了工会组织应有的作用。
一、履职尽责，提升工会组织凝聚力战斗力
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在全面履行维护、建设、参与、教育等各项社会职能的同时，突出维护职能，坚持为党分忧、为民谋利，把党的意志和主张、党对职工群众的关怀落实到工会工作中。一是突出维护职工基本权益。以提质增效为重点深化工资集体协商，扎实开展区域（行业）集体协商。全年签订工资集体协商合同198份，覆盖企业1390个，覆盖职工22112人。二是健全民主管理机制。全县公有制企业厂务公开、职代会建制实现全覆盖；330个基层工会建立了职代会或职工大会制度，涵盖654个单位53870名职工，非公有制企业厂务公开、职代会建制率达80.6％。三是完善维权职工权益机制。推动健全和落实协调劳动关系三方协商机制、劳动争议调处机制、工会劳动保护机制和政府与工会联席会议制度。开展工会劳动法律监督队伍建设，全县206个企事业单位建立了工会劳动保护监督检查委员会，受理劳动保护举报案件7件。深入开展“安康杯”竞赛，全县60个企业381个班组4769名职工参加竞赛。深化“劳动关系和谐企业”创建活动，创建劳动关系和谐企业市级2家，提升创建工作规范化水平。配合有关部门加强劳动安全卫生保护和职业病防治工作。四是加强和改进基层组织建设。在非公有制经济组织、社会组织中普遍建立工会组织，实现对农民工、灵活就业人员等有效覆盖，全县有基层工会465个、女工委465个、经审委460个，有会员99847人（其中农民工80574人），新发展会员5312名，新增工会组织15个。299个基层工会开展“六有”标准化建设。五是做好脱贫攻坚工作。围绕全县脱贫攻坚大局，建立工青妇长效联动机制，筹集20万元扶持富村新坪、普红等2个村委会产业发展，筹措3.654万元帮扶困难群众购买辣椒种子发展辣椒种植。筹集1.62万元开展“六一”关爱活动，为孩子们送去书包140个、篮球10个、羽毛球拍和乒乓球拍各20副，履行工会脱贫攻坚任务，发挥了工会组织应有作用。
二、正风肃纪，提升工会组织服务力执行力
认真开展“狠抓落实年”活动和“两学一做”学习教育，严格执行中央八项规定，完善县总工会各项规章制度，筑牢宗旨意识和服务观念，整治“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题。健全完善改进作风、联系基层、服务职工的长效机制，提升工会组织服务力执行力。一是做实困难职工脱困解困工作。分类做好783户困难职工家庭建档立卡工作，采取就业创业、医疗保障、子女助学、落实保障等措施，解困脱困了351户，困难职工家庭较2016年减少432户；二是深入开展“送温暖”活动，帮扶救助困难职工2189人次，帮扶金额144.44万元；三是深入开展金秋助学活动，筹集50.8万元，帮助174名贫困学子上学；四是深入开展职工医疗互助活动。组织145个单位2.2万职工参加第十三期活动，收缴互助金181万元，补助生病住院职工3214人次，发放补助金183.76万元，其中，竹园中学的一名老师的报销补助金额157498元，正在办理中还有电力公司的一名职工可报销最高补助165800元，实现零差错，赢得了广大职工的认可，县总工会多次被政务管理局评为文明服务窗口；五是深入实施云岭职工素质工程，充分整合人社、煤炭等部门资源，依托曲靖技工学校在中安办事处回隆社区、莲花社区培训431人次，并取相应的资格证书；联合煤炭局开展农民工引导性培训，培训12626人，树立了工会组织竭诚服务职工群众的良好形象。
三、办事公开，提升工会组织公信力影响力
严格落实信息公开制度，积极开展党务公开、办事公开，丰富公开形式和内容，接受社会各界监督，工会工作好与坏，让党委政府评价，让职工群众评说。一是强化组织保障。县总工会把党务公开作为信息公开的一个重要抓手，成立了党务公开工作领导小组，制定了党务公开工作实施方案，建立了党务公开栏，预算了党务公开工作经费，由专人负责，为党务公开提供了人财物保障。二是阳光公开。通过公开栏对党员培养、党费收缴、审计结果、工会经费收管用、劳模选评等方面进行公开；通过阳光监督平台，对职工医疗互助活动和贷免扶补等工作的政策法规、办事流程、服务承诺、补助情况进行公开，在富源县人民政府公众信息网站及时公布“三公”经费使用情况，在富源县党务公开网将工会的重大决策、重点工作及工作动态及时公布。公开范围广泛，做到应公开尽公开，自觉接受职工群众监督，服务得怎么样让职工群众说了算，让全社会关注工运事业，不断扩大职工群众的知情权、参与权和监督权，不断提高工会工作群众化水平，不断提升工会组织的公信力影响力。
四、真抓实干，提升工会组织落实力创新力
一分部署，九分落实。见诸行动、落到实处，强化责任意识。为了提升工作的落实力创新力，我们制定实施了首问首办制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。一是严格落实首问首办制。机关工作人员以第一首问人为己任，对属于职责范围内的承办事项，相关材料齐全的，在规定时限内及时办理；对相关材料不全的，及时告知需补充的材料、办事程序及要求；对确须其他工作人员办理的，先将服务对象的有关材料收下，做好记录，并及时移交给经办人；对不属于县总工会职责范围内的事项，积极协助联系有关单位和人员办理，杜绝了不作为、推诿扯皮现象的发生。二是严格落实限时办结制。对组建工会组织的请示、工会换届工作的请示以及下级工会干部人事变动的请示，做到了3个工作日内办结；对申请办理工会法人资格登记的，做到了随到随办；对申请职工医疗互助金补助的，在3000元以下审批权限范围内，做到当日办结；工会经费的返拨，县总工会收到有关单位工会出具的经费划拨收据后，做到了5个工作日内将工会经费拨出，杜绝慢作为、效率低下的现象发生。三是严格落实服务承诺制。对前来办事或咨询的人员，提供热情周到的服务，对不认真履行岗位职责、办事拖延、互相推诿、效率低下、超过办事承诺时限或在规定时间内完不成目标任务的工作人员，严格责任追究。2017年，县总工会累计接待职工来信、来电、来访职工6人次，结案率100%，未出现因办理不及时、服务态度差等受到投诉和责任追究的情况。
五、遵纪守法，提升工会组织防范力履职力
坚决落实党风廉政建设主体责任和监督责任，充分体现工会组织的政治性先进性群众性要求，落实全面从严治党的政治责任，强化责任担当，筑牢拒腐防变的防线，增强做好群众工作的本领。一是抓“两个责任”落实。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，成立了党风廉政建设领导小组，分解落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设工作纳入工会整体工作，与重点工作同检查、同部署、同考核，确保党风廉政建设工作抓实抓细抓出成效。二是抓学习。大力加强理想信念教育、党章党规教育、廉洁自律教育和党纪教育，引导工会干部筑牢思想防线，学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严明党的政治纪律和政治规矩，把纪律和规矩挺在前面，坚持不懈纠正“四风”，密切联系职工群众，把思想统一到县委、县政府要求上来，增强干部职工的廉洁意识。三是抓制度建设。重新制定完善了机关内部管理、财务管理、车辆管理、聘用人员管理等制度，做到了按制度规范工作行为、按制度办事、靠制度管人的良好局面。四抓财经纪律。严格执行工会经费使用预算决算制度。严把大额资金使用关，凡涉及上万元的资金开支，召开主席办公会讨论，确保资金使用透明化。严把物资采购关，凡涉及办公物资采购，严格执行集中采购制度。严把实务审计关，严格执行财经纪律。五抓民主决策。凡涉及经费开支等重大事项均由集体研究决定；完善落实党内政治生活制；做好述职述廉述学和民主测评工作，坚持党员领导干部个人有关事项报告制度，加强工会领导班子和干部队伍建设，打造一支绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众的工会干部队伍，努力把县总机关建设成为一学习型、高效型、和谐型机关和真正的“职工之家”，为工会组织改革和工会工作创新发展提供有力保障。


富源县总工会
2017年12月19日