根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定和《富源县人民政府办公室关于做好2023年政府信息公开工作年度报告编制发布工作的通知》要求，现公布富源县人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告。本年度报告中所列数据的统计期限从2023年1月1日—2023年12月31日止。

一、总体情况

2023年，富源县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省、市、县关于推进新时代政务公开工作的决策部署，认真推进我局政府信息公开工作深入开展，进一步加强组织领导，夯实工作基础，依法主动公开政府信息，切实规范公开平台建设，着力强化监督指导，政府信息公开各项工作稳步推进，保证了群众在政务工作方面的知情权、参与权和监督权。

（一）主动公开方面

2023年，县人社局在富源县人民政府公众信息网、曲靖市人力资源和社会保障网发布信息76条，其中：人才就业方面52条；社会保障及其他方面18条；人大建议、政协提案办理情况回复6条。人社局官方微博推送信息125条。建立信息发布审核机制，严格把关发布内容，年内未出现信息更新不及时、严重表述错误或因发布信息内容引起网络舆论等问题。

（二）依申请公开方面

2023年，县人社局共受理政府信息依申请公开0件。严格按照依申请公开工作相关规程，建立健全接收、登记、审查、办理、答复等流程，加强与法制部门沟通协调，加强执行信息公开保密审查制度，依法依规开展保密审查，确保各种答复合法规范，依法保障公民、法人和其他组织获取政府信息的权利。

（三）政府信息管理方面

县人社局不断加强政府信息的规范化、标准化、信息化管理。由专人负责管理各类政府信息，在政府信息公开前，严格执行《富源县人力资源和社会保障局互联网网站信息发布保密审查制度》，对发布信息内容进行逐级审查，规定了审查程序及责任，并认真执行，确保责任明确。同时对信息公开档案文书进行规范管理，妥善保管依申请公开相关材料依据，做到进度可控，结果可查。

（四）政府信息公开平台建设方面

围绕“信息发布、解读回应、办事服务、互动交流”等核心内容，及时更新网站组织机构、职能简介、公开指南等信息。

（五）监督保障方面

2023年，县人社局没有因为信息公开被提起行政复议和行政诉讼的情况。全年无因政府信息公开不及时而被通报等责任追究情况。主要负责人听取政务公开工作汇报2次，对政务公开工作提出了具体要求，明确政务公开分管领导具体抓、实时促、定期查，形成了“领导小组统筹、办公室主管、部门各负其责”，一级抓一级、层层抓落实的工作机制，为推进政务公开工作提供了坚实的保障。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

富源县人力资源和社会保障局政府信息公开工作推进有力，取得了明显成效，但对照相关要求和广大人民群众的期望还有一定的差距。一是推进政务公开工作方面还存在着部分信息公开不够及时；二是公开内容不够丰富，规范化制度化需进一步完善，公开渠道有待拓宽等问题。

下一步，富源县人社局将继续贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和县人民政府政务公开的各项工作要求，按照年度政务公开工作要点和重点任务，把群众最关心、最想了解的政务工作事项作为政府信息公开的主要内容。抓好政府信息公开工作的规章制度健全、工作作风转变、业务流程规范等建设；做实做细信息公开服务，及时回应社会关切问题；充分发挥县人民政府门户网、政务新媒体的平台作用，多渠道公开就业创业、社会保障等重点领域信息。

六、其他需要报告的事项

2023年未收取信息处理费。