一、胸怀大局，主动谋事，在以文辅政上有新突破
（一）文稿起草精益求精。站在全县大局的高度，坚持“把准上情、吃透下情、符合实情”的原则，实行文稿写作“四级把关制”，认真撰写每一个文稿材料，确保各类文稿符合上级要求、体现县委意图、紧贴工作实际。今年以来，共起草领导讲话、情况汇报、交流发言等各类文稿250余篇，多篇文稿在国家和省市刊物，以及新华网、学习强国等平台刊登。
（二）信息报送准确及时。坚持原则底线，把好紧急信息报送关口，树立“大事瞒不住、小事不用瞒”的思想，进一步规范重大突发事件信息报送程序，第一时间报送紧急信息。以发挥党委信息的主渠道作用为总抓手，坚持中心导向、典型导向、决策导向、情报导向和问题导向，不断加强党委信息的编写和报送。今年以来，共上报市委办公室信息综合室信息700余条，信息采用得分3168分，超额完成市级下达的3000分考核任务。
（三）公文拟办精准高效。坚持“五个结合”，仔细斟酌、反复推敲，认真草拟拟办意见并按程序呈领导阅示，进一步提高文件批办质量。对各类文件的流转和传阅逐一登记备案，每周五盘点清理文件，确保没有错办、漏办、迟办等现象。坚持“发文重质量、办文重效率”的原则，围绕规范文书运转体系，建立“三上会、三把关”发文机制，严把文件收、批、转、发、传、办等环节，办文程序规范严谨，规范性文件备案审查及时。截至2023年12月，共印发“富发、富办发、富办字、富办通”文件132份，县委党内规范性文件64份。
二、统筹各方，保障有力，在高效运转上有新提高
（一）统筹协调谋全局。围绕重点工作推进、重要文件出台、重要会议召开、重大活动举办、重要接待安排，准确把握工作动态，主动向上级汇报请示。及时向乡镇（街道）、县直部门传达县委工作意图，迅速落实各项决策部署。跟踪掌握基层、部门工作新情况，协助领导推动工作落实。今年以来，共牵头制定调研活动方案27个，筹备服务中央和省市领导赴富源调研20余次，制定县委主要领导周计划40余个。
（二）内外联动提效率。定期召开“五办”主任联席会议，促进日常事务高效运转，形成围绕中心、同频共振、合力共为的良好局面。进一步调整优化内部科室设置，根据“人岗相适”原则，合理配置科室人员，配齐科室负责人，充分调动干部工作积极性、主动性和创造性，进一步提高办公室高水平谋事、高效率办事、高质量服务的工作能力。
（三）优化服务保运转。不断完善办会运行程序，对各个环节实行跟踪检查，切实做到任务到岗、责任到人，确保会场布置整洁庄严、会风会纪严肃认真、会议材料齐无差错。今年以来，共完成各类会务服务150余次。按照“精打细算、勤俭持家、热情待客、保障有力”要求，突出前瞻性、实效性，既严格按照接待标准搞好接待，又能灵活处理好接待工作中遇到的各种问题。拓展档案资源收集范围，做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等重大活动档案的专项收集，鼓励引导社会各界通过捐赠、寄存档案等方式，进一步丰富富源县综合档案馆馆藏。截至2023年11月，馆藏档案140个全宗，83300卷，492690件，总排架长度3684米；完成档案原文扫描116.7万画幅，馆藏数据库总量达1899.3万画幅，馆藏文书档案数字化率达95%以上，总数据量达7.8TB。
三、创新理念，完善机制，在狠抓落实上有新成效
（一）抓督查，促落实。突出大事要事抓好专项督查，紧盯各领域重点项目，健全完善“全生命周期”跟进监督机制，定期开展督查，准确掌握进度，助力项目“加档提速”。围绕领导关注的热点问题、基层反映的难点问题、推动发展的重点问题作为督查工作的主攻方向，深入一线开展实地督查和问题核查，推动问题解决、政策落地。今年以来，共撰写督查专报23期，发出督促检查事项办理通知单48份，督办落实上级部门和县委领导批示交办事项462件（次），推动问题整改400余个。
（二）抓考核，促激励。建立健全考核机制，制定《2023年富源县综合考核办法》，为顺利推进县委、县政府安排部署的年度工作提供了有力措施。及时将市对县考核的指标任务进行分解，统一部署、精心组织、逐一明确，确保能够圆满完成市级考核。根据各项指标完成情况，县委办公室督查室将纳入综合考核体系的重点工作任务完成情况进行跟踪问效，形成督查专报，以便县委、县政府领导班子成员掌握各项工作推进情况。
（三）抓保密，促安全。结合保密工作“集中宣传月”活动，在打好保密宣传教育“常规战”的同时，注重创新方式，拓展宣传渠道，通过摆放展板、发送短信、上传案例等方式，在全县上下形成知保密、会保密、能保密的良好氛围。组织全县重点涉密单位开展专题培训，集中收看警示教育片，开展保密测试活动，切实提升保密宣传教育水平。对政法、公安、检察院、法院、教育等保密要害部门进行专项检查和中高考前保密检查，确保人防技防物防的全面落实。
（四）抓改革，促发展。聚焦市委、市政府赋予富源的“三个发展定位”，建立富源县贯彻落实中央和省委、市委改革办任务台账12个改革领域183项，贯彻落实国家级和省级授权试点任务台账5项，贯彻落实市级自主创新改革任务台账22项，制定县级自主创新改革任务台账11项，中央和省委、市委的改革部署在富源得到全面落实，各项改革高效协同、持续深化，有力地促进全县经济社会高质量跨越式发展。同时，向省市报送改革快报15篇，被《曲靖改革快报》采用4期；富源县铝加工（深井铸造）企业安全生产风险监测预警系统试点建设经验作为经验宣传在云南卫视播出，工作成绩得到曲靖市委副书记、市长李先祥同志的肯定与批示。
四、创先争优，激发动力，在队伍建设上有新作为
（一）强化理论武装。持续加强理论学习，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务。利用“主题党日”“道德讲堂”等活动，鼓励党员干部上讲台、当讲师，以讲促学，多途径提升干部“三办三服务”水平。结合主题教育，采取理论学习中心组集中学习及个人自学方式，原文学习党章、党的二十大报告等相关篇章，每期安排领导干部开展交流研讨。2023年，组织各类学习培训20余次，开展“主题党日”“三会一课”30余次，“微型党课大家讲”4期，理论学习中心组集中学习8期。
（二）精心组织活动。坚持“外塑形象、内强素质”，努力营造团结奋进、充满活力、健康和谐的机关氛围。开展“习习春风”主题党日暨书香党办读书活动1期，组织参加“巾帼展风采舞动新时代”庆“三八”健身操·广场舞比赛、“红土地之歌”演讲比赛、富源县县直单位2023年职工运动会等文体活动，并取得优异成绩。围绕文明城市创建、乡村振兴等常态化开展志愿服务活动，不断丰富干部的精神文化生活，进一步巩固文明单位创建成效。
（三）加强干部队伍建设。把导向激励作为干部迎难而上的重要举措，推行公务员平时考核，充分发挥激励约束功能，着力解决干部动力不足不想为、担当不足不敢为等问题。健全鼓励激励、容错纠错、能上能下等机制，提拔重用敢闯敢干、实绩突出的干部。2023年，交流使用正科级干部1名、副科级干部1名，晋升一级主任科员1名、三级主任科员1名、四级主任科员2名。