富源县劳动人事争议仲裁院推行多项便民措施，提高办案质量与效率，及时有效化解矛盾，主动应对当前劳动人事争议发展变化新趋势，切实维护劳动者的合法权益。
该院强化责任，严格落实工作职责，优化办案程序，对人民群众咨询、来访、立案等认真按规定解答和办理，推行一次告知制，经办人员必须一次性告知群众仲裁申请所需的全部材料等。
该院广泛宣传，贯彻落实法律法规政策，营造良好的氛围，深入重点企业，大力宣传《中华人民共和国劳动法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》、《工伤认定办法》等法律法规及政策，提供相关的政策咨询，及时疏导和化解矛盾纠纷，促进劳动关系和谐稳定，引导企业构建和谐共赢的劳动关系。
创新机制，重心前移，构建新型调解机制，该院在各镇、街道建立完善劳动人事争议基层调解组织，实现调解重心前移、服务下移、力争把矛盾和纠纷化解在基层。与劳动监察部门建立联合化解劳动争议工作机制，形成了多层次、多渠道、广覆盖的新型劳动人事争议调解机制和工作框架，大部分简易、小额的劳动争议在基层即可得到有效化解。同时积极开展业务培训，引导广大调解员、仲裁员参加各种形式的教育或培训，把调解仲裁队伍建成政治坚定成熟，业务娴熟过硬，作风深入扎实，清正廉洁为民，遵守各项制度，团结和谐民主能力较强的团队。