富源县总工会2019年度工作情况报告
- 富源县总工会
- 015158708/2021-00496
- 2020-01-07 17:12
2019年，县总工会深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照县委和市总工会的总体部署，服务大局、履行职责，勇于担当、奋发作为,团结带领全县广大职工群众建功立业，推动全县工运事业和工会工作创新发展。
一、履职尽责，展现工会组织新作为。
忠诚党的事业，竭诚服务职工。一是坚持党的全面领导。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真贯彻新时代党的建设总要求，坚持工会接受同级党委和上级工会双重领导，健全请示报告制度，做到重大事项、重大问题及时请示报告，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把县委的决策部署落实到工会各项工作和职工群众中；二是深化工资集体协商工作，全年签订工资专项集体合同196份，覆盖企业1396个，涉及职工20439人；三是深化企业民主管理工作。健全完善政府与工会联席会议制度，健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，全县公有制企业厂务公开、职代会建制实现全覆盖；四是深化维权机制建设。推动健全协调劳动关系三方协商机制、劳动争议调处机制、工会劳动保护机制。开展工会劳动法律监督队伍建设，188个企事业单位建立工会劳动法律监督委员会；五是深化“安康杯”竞赛。全县50个企事业单位824个班组14285名职工参加竞赛。六是深化“劳动关系和谐企业”创建活动。开展省级劳动关系和谐企业复验工作，推荐上报市级劳动关系和谐企业3家。配合有关部门加强劳动安全卫生保护和职业病防治工作；六是夯实工会基层基础。开展百人以上企业建会和货车司机等八大群体入会行动。全县有基层工会417个、女工委417个、经审委417个，会员98639人（其中农民工会员80114人），新建保安、家政、快递等行业工会组织，新增工会组织12个、会员1706人，工会组建率、职工入会率均在90%以上；七是抓脱贫。选派3名驻村扶贫工作队员，10名在职干部帮扶联系贫困户47户。组织6名脱贫攻坚一线领导干部到腾冲疗休养，实施乡镇（街道）脱贫攻坚一线干部职工意外伤害和重大疾病慰问项目，为8名驻村工作队员及身故家属发放慰问金9.2万元。
二、正风肃纪，服务职工取得新成效。
坚持以职工为中心的工作导向，严格执行中央八项规定精神，持之以恒正风肃纪，坚决防止“四风”，扎实推进工会服务体系建设。一是分类做好城镇困难职工解困脱困工作。帮助75户困难职工家庭实现脱困，建立省级困难职工档案3份，现有帮扶系统在档困难职工26户；二是扎实开展“送温暖”活动，筹集资金50.01万元，走访慰问困难职工780人次；三是扎实开展金秋助学活动，筹集10.95万元，帮助39名贫困学子上学；四是扎实开展职工医疗互助活动，参加互助单位142家，覆盖职工2.4万人，为2791人次补助142万元，实现转账支付补助金；五是扎实开展云岭职工素质工程，全年培训家政服务员112人，种植从业员147人；六是扎实开展劳动和技能竞赛。承办市级瓦检员和风电运行维修工两个工种技能决赛，举办县级基层卫生、铝电解、瓦检员等工种的技能大赛，组队参加市级14个工种技能大赛;六是推进县职工服务中心建设，同时建设为户外劳动者提供服务的“职工驿站（港湾）”6个。
三、办事公开，树立工会组织新形象
严格落实信息公开制度，积极开展党务公开、办事公开，丰富公开形式和内容，接受社会各界监督，工会工作好与坏，让党委政府评价，让职工群众评说。一是组织领导。县总工会把党务公开作为信息公开的一个重要抓手，成立了党务公开工作领导小组，制定了党务公开工作实施方案，建立了党务、信息公开栏，预算了党务公开工作经费，由专人负责，为党务公开提供了人财物保障。二是阳光公开。通过公开栏对党员培养、党费收缴、审计结果、工会经费收管用、劳模选评等方面进行公开；通过阳光监督平台，对职工医疗互助活动和贷免扶补等工作的政策法规、办事流程、服务承诺、补助情况进行公开，在富源县人民政府公众信息网站及时公布“三公”经费使用情况，在曲靖工会网站将重点工作及工作动态及时公布。公开范围广泛，做到应公开尽公开，自觉接受职工群众监督，服务得怎么样让职工群众说了算，让全社会关注工运事业，不断扩大职工群众的知情权、参与权和监督权，不断提高工会工作群众化水平，树立工会组织的新形象。
四、真抓实干，增添工会发展新动力
倡导“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的精神，树牢正确政绩观，发扬实干精神，力戒空谈。一是狠抓落实。坚持“到事、到人、到岗”抓落实，对工会工作的关键领域、重要环节、重点目标紧盯不放。实行年度重点工作任务清单、责任清单、进度清单，推进各项工作落实。二是突出问题导向。深挖工会工作中存在的短板和瓶颈，找准问题根源、薄弱环节，科学研究对策，将解决措施一抓到底、务求实效。切实肩负起工会的基本职责、使命担当。三是严格执行首问首办制、限时办结制、服务承诺制。各部（室）对属于职责范围内的承办事项，相关材料齐全的，在规定时限内及时办理；对相关材料不全的，及时告知需补充的材料、办事程序及要求；对确须其他工作人员办理的，先将服务对象的有关材料收下，做好记录，并及时移交给经办人；对不属于县总工会职责范围内的事项，积极协助联系有关单位和人员办理，杜绝不作为、推诿扯皮现象的发生。对组建工会组织建设方面的请示、做到3个工作日内办结；对申请办理工会法人资格登记的，资料齐全，做到随到随办；对申请职工医疗互助金补助的，在3000元以下审批权限范围内，做到当日办结，3000元以上的5个工作日内上报市级审批；工会经费的返拨，收到有关单位工会出具的经费划拨收据后，做到5个工作日内将工会经费拨出，杜绝慢作为、效率低下的现象发生。对前来办事或咨询的人员，提供热情周到的服务，对不认真履行岗位职责、办事拖延、互相推诿、效率低下、超过办事承诺时限或在规定时间内完不成目标任务的工作人员，严格责任追究，形成崇尚实干、弘扬担当的良好风气。
五、建设廉洁型工会，开创工会工作新局面
坚持增强政治性、先进性、群众性，加强工会党风廉政建设和反腐败工作，优化政治生态，确保工会工作健康发展。一是落实“两个责任”。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，分解落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设工作纳入工会整体工作，与重点工作同检查、同部署、同考核，确保党风廉政建设工作抓出实效；二是从严从实转作风。坚决整治作风方面存在的突出问题，把职工群众满意不满意作为“最好的镜子”，着力整治会风文风等领域的形式主义、官僚主义，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动作风建设向深处发力、在实处见效；三是用制度管事管人。完善机关内部管理、财务管理、车辆管理、会议管理等制度，做到按制度规范工作行为、按制度办事、靠制度管人的良好局面；四是严肃财经纪律。严格执行工会经费预决算管理、工会经费对下补助、经费内控外审、工会经费绩效管理等制度，加强工会经费、资产的使用监管。严把大额资金使用关，凡涉及大额资金开支，召开党组会讨论，确保资金使用透明化。严把物资采购关，凡涉及办公用品采购，严格执行集中采购制度。五是坚持民主决策。凡涉及经费开支等重大事项均由集体研究决定；完善落实党内政治生活制度；做好述职述廉述法和民主测评工作，坚持党员领导干部个人有关事项报告制度，加强工会领导班子和干部队伍建设，推进家庭家教家风建设，为推进新时代富源工会工作创新发展提供有力保障。