田旭委员：

你提出的“关于合力推进产业工人队伍建设改革 为高质量发展提供强大人才支撑的提案”，已交我单位办理，经研究，现答复如下：

首先感谢田旭委员对我县产业工人队伍建设改革工作的关心和支持。

自启动产改以来，我们紧盯思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大5项重点任务，坚持系统谋划、示范带动、整体推进，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，构建起了“百企示范、千企同步实施”的工作格局，推动形成了一批具有典型示范效应、可推广可复制的经验做法，为富源高质量发展提供了坚实的人才支撑。

一、构建“一盘棋”的工作格局。一是坚持党的领导。主动向县委、县人民政府汇报，建立了产改联席会议制度，形成了党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的工作格局，产改工作在全县范围内全面铺开。二是坚持系统谋划。2020年5月，中共富源县委 富源县人民政府印发了富源县新时期产业工人队伍建设改革实施方案，明确7个方面39项任务，将产改工作列入“十四五”规划、县委常委会工作要点，写入县政府工作报告，纳入县综合考核范围和县委专项督查内容，构建起较为完善的推进产改“四梁八柱”。三是坚持统筹协调。建立4项工作机制，定期召开调度会、推进会，及时总结进展情况、部署阶段工作、交流经验做法。

二、凝聚“一条心”的浓厚氛围。一是创出特色。创新建立围绕一条主线、做到三个坚持、发挥四个作用、聚焦五个维度、打好六个组合拳的“13456”工作机制。总结成立一个领导小组、制定一个工作方案、抓好五大改革任务、展示一个特色亮点、提炼一条产改经验的“11511”工作指南。二是示范引领。以市级示范点为带动、县级示范点为支撑，辐射带动全县产改全面提升。特别是2023年开始，33家试点企业“一企一策一特色”成效凸显，4家市级产改示范企业各具特色，深耕“产改”闯新路，曲靖富源深化产改 壮大产业工人队伍，云南省富源县产业工人队伍建设改革典型经验，深耕产业工人队伍建设改革“试验田”建强产业工人队伍力量，富源县产改“13456”机制发力向纵深发展，云铝泽鑫“六子”工作新路径等产改经验做法分别在人民网、中国网、学习强国、工人日报、改革网、云南日报、云南网、珠江源经济等媒体宣传报道。三是焕发活力。2024年7月31日云南日报《奋进富源》整版刊载富源产改工作经验和成效，2023年，在市对县产改工作考核中获评优秀等次，排名全市第二。2024年6月7日，全市产改领导小组会议暨现场推进会在我县召开，推动改革成果由“点”上有效探索上升为“面”上的整体提升，汇集起做好产改工作的强大合力。

三、健全“1＋N”的制度体系。一是以我县产改实施方案为核心，梳理汇编现有已出台劳模、工匠、五一劳动奖、技能竞赛等配套政策，形成“1＋N”的制度体系。二是以《关于进一步建立健全产业工人队伍建设改革工作机制的通知》为牵引，健全完善培训交流、落实企业主体责任等6项机制，形成“1＋N”工作机制体系。三是以产改“十四五”规划为总领，推动能源、农业等重点行业出台改革实施方案，形成“1＋N”分类指导体系。

根据田旭委员的建议，在今后的工作中，县总工会按照巩固提升一批、重点建设一批、同步实施一批“三个一批”的工作思路，继续完善“13456”工作机制和“11511”工作指南，促进全县产改全面拓展、系统推进、整体深化，持续推动富源新时代产业工人队伍建设改革更上新台阶、再结新硕果。

承办人及电话：蒋强 0874-4612087

督办人：李波

富源县总工会

2024年9月10日