一、总体情况

在县委、县政府的坚强领导下，县人社局牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求及省市县有关决策部署，认真推进我局政府信息公开工作深入开展，保证了群众在政务工作方面的知情权、参与权和监督权，进一步加强组织领导，夯实工作基础，依法主动公开政府信息，切实规范公开平台建设，着力强化监督指导，政府信息公开各项工作稳步推进。

（一）主动公开方面

县人社局通过富源县人民政府公众信息网、曲靖市人力资源和社会保障局门户网站、县人社局官方微博、曲靖M、富源M、富源先锋等形式及时发布公开就业创业、社会保险、劳动保障监察、人事人才等法规政策、公示公告及招聘信息，确保政务公开工作具有长期性、广泛性和有效性，真正实现“让数据多跑路，让群众少跑腿”，有效打通服务群众的“最后一公里”。2022年，县人社局在富源县人民政府公众信息网发布信息 30 条，在曲靖市人力资源和社会保障网发布信息60 条，其中：就业失业方面 45 条；人才方面 17 条；社会保障方面（社保、城乡居民养老保险、监察、仲裁、其他）20条。人社局官方微博推送信息 110 条；人大，政协提案办理情况回复8条；推送行政规范文件1件，现行有效文件2件；行政处罚本年处理决定3件。建立信息发布审核机制，严格把关发布内容，年内未出现信息更新不及时、严重表述错误或因发布信息内容引起网络舆论等问题。

（二）依申请公开方面。

2022年，县人社局共受理政府信息依申请公开0件。严格按照依申请公开工作相关规程，建立健全接收、登记、审查、办理、答复等流程，加强与法制部门沟通协调，加强执行信息公开保密审查制度，依法依规开展保密审查，确保各种答复合法规范，依法保障公民、法人和其他组织获取政府信息的权利。统一规范答复形式，答复书要素齐全，不断降低因形式、时效等问题引发的行政复议和诉讼问题。

（三）组织保障方面。

一是专人负责，为确保政府信息公开各项工作落到实处，县人社局高度重视政务公开工作，成立由主要领导任组长的政务公开领导小组，明确分管领导负责本部门政务公开工作，由信息科负责本部门政务公开工作的指导和日常发布工作，抓好政务公开工作的落实。

二是及时公开，严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关解释文件要求，常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作持续公开。

（四）平台建设方面。

围绕“信息发布、解读回应、办事服务、互动交流”等核心内容，及时更新网站组织机构、职能简介、公开指南等信息。

（五）政府信息管理方面。县人社局不断加强政府信息的规范化、标准化、信息化管理。由专人负责管理各类政府信息，在政府信息公开前，严格实施《富源县人力资源和社会保障局互联网网站信息发布保密审查制度》，对发布信息进行五级审查，规定了审查程序及责任，并认真执行，确保责任明确。同时对信息公开档案文书进行规范管理，妥善保管依申请公开相关材料依据，做到进度可控，结果可查。

（六）监督保障方面。

一是坚持抓责任、促落实。2022年，县人社局主要负责人听取政务公开工作汇报2次，对政务公开工作提出了具体要求，明确政务公开分管领导具体抓、实时促、定期查，形成了“领导小组统筹、办公室主管、部门各负其责”，一级抓一级、层层抓落实的工作机制。二是坚持抓制度、促规范。围绕重点领域信息公开、政务公开、政策文件解读、政务舆情回应、政府网站、政务新媒体、政务热线、新闻发布等工作，制定了一系列制度规定，健全门户网站、政务新媒体常态化监管和网络安全监测机制，为推进政务公开提供了坚实的制度保障。

二、主动公开政府信息情况。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，富源县人社局政府信息公开工作按照县委、县政府的相关要求有序推进，但仍存在一些问题和不足。一是政府信息主动公开的时效性还需进一步增强；二是政府信息公开质量有待改进，相关工作人员业务能力有待进一步提高。针对上述问题，县人社局将进一步加强监督考核，细化任务分工，强化人员培训，完善政府网站和新媒体平台功能建设，推动各科室（单位）全面落实《中华人民共和国政府信息公开条例》中的各项规定，加强线上线下联动公开模式，提升政府信息公开水平。

六、其他需要报告的事项

2022年未收取信息处理费。