富源县采取强有力措施整治部分企业负责人人社法律法规意识淡薄、员工维权意识弱化、劳动合同签订率大幅下滑等消极行为，确保劳动合同签订工作稳步推进，截止到当前，该县各类企业共与8680余劳动者签订了劳动合同，劳动合同签订率达100%。富源8680余人签订劳动合同
加大宣传力度，增强政策法规意识。该县始终把人社政策法规宣传作为长期性工作来抓好落实，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》等为重中之重来开展宣传工作，通过送法进企业、举办法规讲座、印发宣传手册等多种形式，增强企业负责人和员工的法律法规意识，让他们学以致用。
强化执法力度，督促企业遵纪守法。每年将劳动合同签订和履行情况纳入企业劳动保障年度审查范围，不按照相关要求开展工作的年审不予通过。适时开展劳动用工专项检查活动，切实加大劳动保障监察执法力度，及时处理企业在劳动合同管理方面存在的问题，确保劳动合同管理合情合理。
改变服务方式，保证合同规范指导。该县人社行政部门采取主动放下面子、沉下身子、上门服务等方式，加强与企业的沟通交流，对企业劳动合同签订、履行、变更、解除等重点环节逐项进行规范指导，既切实维护了广大职工的合法权益，又保证了企业劳动用工及劳动合同管理的规范性、持续性和可操作性。
多方协调联动，营造优良用工环境。县人社局积极协同县住建、县煤炭、县公安、县总工会及各乡镇、街道等部门形成多方联动平台，推行行业责任制和区域负责制，要求各相关单位密切结合自身职能职责，充分发挥各自部门职能优势，共同为各级各类企业营造优良的用工环境，整体推进劳动合同制度在全县范围内的顺利实施。