近年来，富源县立足富源魔芋、大河乌猪等优势主导产业，创新设立2个由“国贴”专家领衔的县级专家基层科研工作站，实行“导师制”管理、“积分制”考核，每个工作站由县财政补助10万元工作经费，首批6名青年专技人员已进站开展工作。

该县认真落实人才引进“九项优惠政策”，强化经费保障和信息支持，通过富源人才信息网、党建综合服务平台、富源微信等媒介，宣传人才优惠政策、发布各类招聘信息，吸引630余名各类人才到富源工作，为人才提供公租房26套，贴息贷款470余万元。

以开展“情归珠源”系列活动为载体，建立由38名县委联系专家、995名副高级职称以上专家和4435名中级职称人才组成的梯次信息库，针对不同层次不同领域人才特点，积极搭建交流平台，召开研讨会11场，开展教育培训1700余人次，选送2名专技人员到省级单位研修。

坚持人才服务向脱贫攻坚一线倾斜，制定了《富源县人才扶贫行动计划实施方案》，围绕农村实用人才和各领域骨干人才培养等5个方面14个项目，在人才工作与扶贫开发的结合上精准发力。全年组织农口专家158人次到贫困村为群众开展实用技能培训，邀请医疗卫生专家97人次到贫困户开展义诊活动，组织具有副高级以上职称优秀教师265人次到各贫困乡镇村小示范教学，充分发挥专家队伍在精准扶贫工作中的作用。